قام بيت التمويل الكويتي – البحرين مؤخراً بتكريم 3 موظفين متميزين في البنك ضمن برنامج "فرسان بيتك" الذي يهدف إلى تكريم الموظفين لإنجازاتهم المتميزة، وتم اختيار هؤلاء الموظفين بناءاً على معيار أدائهم وإنجازاتهم أثناء وخارج العمل. وفي حفل أقيم لهذه المناسبة في الفرع الرئيسي لبيت التمويل الكويتي - البحرين، قام السيد يعقوب ماجد، رئيس مجلس الإدارة، والسيد عبدالحكيم الخياط، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي، بالإضافة إلى عدد من المدراء التنفيذيين وكبار المسؤولين في البنك بتكريم الموظفين الثلاثة ومنحهم شهادات تقدير. وفاز بلقب "فرسان بيتك" في الربع الأخير من العام 2013 كل من السيدة سارة عبدالرزاق زين العابدين التي حصلت على "جائزة القيادة"، والسيد أحمد محمد بوراشد الذي نال "جائزة الأداء الذكي"، والسيد مشعل خليفة بوعجالة الذي حصل أيضاً على "جائزة الأداء الذكي". وعلق السيد يعقوب ماجد خلال حفل التكريم "لقد أثبت هؤلاء الموظفين تميزهم أثناء العمل وخارجه. وأنه لمن دواعي الفخر أن أهنئ هؤلاء الموظفين على مهاراتهم وجهودهم المبذولة التي جعلتهم يستحقون الإنضمام إلى برنامج "فرسان بيتك" لتقدير الموظفين. أن الفكرة الرئيسية وراء "فرسان بيتك" هي تحفيز الموظفين لتحقيق أعلى المستويات وقد أثبت هؤلاء الموظفين بأنهم يمتلكون كفاءات عالية وهذا ما نطمح إليه". وأضاف السيد عبدالحكيم الخياط "يلعب موظفينا دوراً كبيراً في البنك ويشكلون أهم أصولنا الثمينة. ويعتمد البنك بشكل كبير على أداء موظفينا الذين يساهمون في الوصول لكل النجاحات والمواقع القيادية التي نحققها في مختلف المنتجات والخدمات المتوفرة لعملائنا. ويسعدني الترحيب بهؤلاء الموظفين إلى عائلة الفائزين بلقب "فرسان بيتك"". يهدف برنامج "فرسان بيتك" إلى تكريم وتقدير إنجازات الموظفين في البنك بناءاً على مجموعة من المعايير التي تنظر في إنجازات الموظف أثناء أوقات العمل الرسمية بالإضافة إلى إنجازاته الشخصية خارج وقت العمل وذلك بهدف تحفيزهم وتنمية قدراتهم. ويتم ترشيح الموظفين كل 3 شهور من جميع الدوائر في البنك، ويتم تكليف لجنة خاصة بإختيار الموظفين وذلك بناءاً على عدد من المعايير التي تم إعدادها لهذا البرنامج وتشمل إنجازات الموظف خلال وقت العمل من حيث إسلوب الموظف تجاه العمل، سلوكه العام وعلاقته مع زملاءه الموظفين، إلتزامه بتقديم خدمات مميزه للزبائن، الإنضباط، روح القيادة والإبداع، القدرة على العمل ضمن فريق والتعاون معهم. كما يتم النظر إلى إنجازات الموظفين الشخصية خارج العمل في مجال الإهتمام بالتحصيل الدراسي والتنمية الأكاديمية وذلك بهدف تشجيع الموظفين على التطوير الذاتي.