قام بيت التمويل الكويتي – البحرين بتكريم 3 موظفين متميزين في البنك ضمن برنامج "فرسان بيتك" وذلك بعد أن قدموا إنجازات ملحوظة، وتم اختيار هؤلاء الموظفين بناءاً على أدائهم وإنجازاتهم أثناء العمل بالإضافة إلى إنجازاتهم الشخصية خارج العمل. وحصل كل موظف على هدية نقدية بالإضافة إلى شهادة تقدير من الإدارة التنفيذية في البنك. وقد قام السيد عبدالحكيم الخياط، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي، بتكريم الموظفين المتميزين للربع الأول من 2014 بشهادات تقدير في حفل تكريم أقيم في مقر البنك الرئيسي في مركز البحرين التجاري العالمي بحضور مدراء تنفيذيين وأعضاء من إدارة بيتك. وتسلم كل من السيد صباح عبداللطيف الزياني جائزة "الأداء الذكي"، والسيد محمد عيادة مطر جائزة "الأداء المثالي في تمثيل البنك"، والسيدة آمال محمد عبدالله "جائزة التحصيل العلمي " عن الربع الأول لسنة 2014. بهذه المناسبة، علق السيد عبدالحكيم الخياط قائلاً "لقد أثبت هؤلاء الموظفين تميزهم أثناء العمل عبر جهودهم المخلصة التي بذلوها والتي جعلتهم يستحقون الإنضمام إلى "فرسان بيتك"". وأضاف السيد عبدالحكيم الخياط "يلعب الموظفون دور كبير في البنك وهم الركيزة الأساسية فيه ولنجاحه ومحافظته على موقعه كمصرف إسلامي يقدم العديد من المنتجات والخدمات للعملاء". وأكد على ضرورة محاولة كل موظف الحصول على التدريب الملازم والشهادات المهنية المتوفرة للإرتقاء بمكانتهم ومكانة بيتك بإذن الله. كما علق الموظفون المكرمون على هذا التكريم مؤكدين حرصهم على المزيد من العطاء للإرتقاء بأعمال بيتك وتقديم أفضل الخدمات للعملاء والتأكد من وجود أفضل التطبيقات واعتبروا ان هذا التكريم هو تشجيع للجميع على بذل المزيد لصالح الموظف والعملاء والبنك. ويهدف برنامج "فرسان بيتك" إلى تكريم وتقدير الموظفين بناءاً على مجموعة من المعايير التي تنظر في إنجازات الموظف أثناء أوقات العمل الرسمية بالإضافة إلى إنجازاته الشخصية خارج وقت العمل وذلك بهدف تحفيزهم وتنمية قدراتهم. ويتم ترشيح إنجازات الموظفين كل 3 شهور من جميع الدوائر في البنك، ويتم تكليف لجنة خاصة بإختيار الموظفين وذلك بناءاً على عدد من المعايير التي تم إعدادها لهذا البرنامج وتشمل إنجازات الموظف خلال وقت العمل من حيث إسلوب الموظف تجاه العمل، سلوكه العام وعلاقته مع زملاءه الموظفين، إلتزامه بتقديم خدمات مميزه للزبائن، الإنضباط، روح القيادة والإبداع، القدرة على العمل ضمن فريق والتعاون معهم. كما يتم النظر إلى إنجازات الموظفين الشخصية خارج العمل في مجال الإهتمام بالتحصيل الدراسي والتنمية الأكاديمية وذلك بهدف تشجيع الموظفين على التطوير الذاتي.