قام بيت التمويل الكويتي – البحرين بتكريم 3 موظفين متميزين في البنك ضمن برنامج "فرسان بيتك" وذلك بعد أن قدموا إنجازات ملحوظة، وتم اختيار هؤلاء الموظفين بناءاً على أدائهم وإنجازاتهم أثناء العمل بالإضافة إلى إنجازاتهم الشخصية خارج العمل. وحصل كل موظف على هدية نقدية بالإضافة إلى شهادة تقدير من الإدارة العليا في البنك. وقد قام السيد عبدالحكيم الخياط، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي، بتكريم الموظفين المتميزين للربع الثالث من 2014 بشهادات تقدير في حفل تكريم أقيم في مقر البنك الرئيسي في مركز البحرين التجاري العالمي بحضور مدراء تنفيذيين وأعضاء من الإدارة العليا. وتسلم كل من السيدة سارة عبدالجبار العباسي "جائزة الأداء المتميز في مجال الأداء الذكي"، والسيد احمد إبراهيم العلي "جائزة الأداء المتميز في مجال خدمة العملاء"، والسيد محمد إبراهيم الشوملي "جائزة الأداء المتميز في مجال العمل الجماعي" من الربع الثالث لسنة 2014. بهذه المناسبة، علق السيد عبدالحكيم الخياط قائلاً "لقد أثبت هؤلاء الموظفون تميزهم أثناء العمل عبر جهودهم المخلصة التي بذلوها والتي جعلتهم يستحقون الإنضمام إلى "فرسان بيتك". إن هذا التكريم يشكل دعم متواصل لموظفينا حيث يحرص البنك على تقدير إنجازاتهم وتحفيزهم من أجل الوصول الى مستويات أفضل". وأضاف السيد يوسف الحمادي، مدير تنفيذي ورئيس إدارة الموارد البشرية في بيت التمويل الكويتي - البحرين "يلعب الموظفون دور كبير في البنك ويشكلون أحد الركائز الأساسية لنجاحه المتواصل ومحافظته على موقعه كمصرف إسلامي يقدم العديد من المنتجات المبتكرة والخدمات المتميزة للعملاء". ويهدف برنامج "فرسان بيتك" إلى تكريم وتقدير الموظفين بناءاً على مجموعة من المعايير التي تنظر في إنجازات الموظف أثناء أوقات العمل الرسمية بالإضافة إلى إنجازاته الشخصية خارج وقت العمل وذلك بهدف تحفيزهم وتنمية قدراتهم. ويتم ترشيح إنجازات الموظفين كل 3 شهور من جميع الدوائر في البنك، ويتم تكليف لجنة خاصة بإختيار الموظفين وذلك بناءاً على عدد من المعايير التي تم إعدادها لهذا البرنامج وتشمل إنجازات الموظف خلال وقت العمل من حيث إسلوب الموظف تجاه العمل، سلوكه العام وعلاقته مع زملاءه الموظفين، إلتزامه بتقديم خدمات مميزه للزبائن، الإنضباط، روح القيادة والإبداع، القدرة على العمل ضمن فريق والتعاون معهم. كما يتم النظر إلى إنجازات الموظفين الشخصية خارج العمل في مجال الإهتمام بالتحصيل الدراسي والتنمية الأكاديمية وذلك بهدف تشجيع الموظفين على التطوير الذاتي.