ضمن إطار حرص البنك على تطوير المواهب وتعزيز المعرفة والتعلم المستمر لكافة منتسبيه، أعلن بيت التمويل الكويتي – البحرين عن  تنفيذ عدة برامج تدريبية افتراضية والكترونية على مدار العام والتي تهدف الى استمرارية التعلم وذلك من خلال المنصة الداخلية للتدريب التي تم تطويرها حديثاً في البنك مطلع العام الجاري والتي أطلق عليها اسم "أكاديمية بيتك الافتراضية" بالإضافة الى تبني حلول رقمية حديثة أخرى خلال العام الحالي والتي من شأنها تعزيز فرص وفاعلية التدريب والتطوير المتاحة لجميع موظفي البنك.

واشتملت منصة "أكاديمية بيتك الافتراضية" الداخلية على برامج تدريبية وتعليمية مختلفة من ضمنها برامج  التعلم الإلكتروني عن بعد وكذلك التعلم الإفتراضي  في مختلف المجالات، كما اشتملت على برامج تدريب داخلية تم تطويرها وتنفيذها من قبل مدربين من أصحاب الخبرة في البنك وكذلك برامج خارجية بالترتيب مع متحدثين ومدربين من مختلف الجهات التدريبية المحلية والعالمية.

بالإضافة الى ذلك فقد قامت مجموعة "بيتك" مؤخراً بالتعاقد مع المنصة التعليمية LinkedIn Learning ، حيث تتيح هذه الشراكة المزيد من الفرص التعليمية  لمنتسبي بيتك على مستوى المجموعة وتمكن الموظفين من  الوصول إلى محتوى رقمي غير محدود وحلول تعليمية مختلفة ، كما ويمكن للموظفين من خلال منصة LinkedIn Learning تصميم تجربتهم التعليمية الخاصة بهم وذلك من خلال اختيار محتوى ومدة التدريب والمستوى التدريبي بناءاً على احتياج ورغبة الموظف.

وبهذه المناسبة، صرحت سارة زين العابدين، رئيس إدارة الموارد البشرية في بيت التمويل الكويتي - البحرين قائلةً: "تلعب التكنولوجيا الحديثة والتطور الرقمي دوراً أساسياً في جميع مجالات العمل وعلى كافة الأصعدة بما في ذلك صعيد الاستثمار في الكوادر البشرية وتطويرها،  لذا فإننا حرصنا على تبني التكنولوجيا الحديثة من أجل  تطوير عمليات تدريب الموظفين وصقل قدراتهم ومهاراتهم الوظيفية ، كون التطور العلمي والوظيفي من العوامل الأساسية لنجاح وارتقاء البنك وفريق عمله وهذا ما نطمح أن يحققه جميع منتسبي بيتك بشكل مستدام من دون أية عوائق".

وأضافت: " لطالما حرص البنك على توفير البيئة الملائمة والداعمة لنمو وتطور جميع منتسبيه و تعزيز فرص التعلم والنجاح المهني ولقد حرصنا من خلال تنفيذ حلول التدريب الرقمية  على توفير أعلى درجات المرونة حيث تُمَكِن هذه الحلول جميع أعضاء فريق عمل بيتك من اغتنام فرص تدريبية أكبر وأشمل بدون حواجز المسافة أو الوقت بالإضافة الى  إمكانية تخصيص تجربة الموظف من خلال اختيار المحتوى التدريبي والمدة ومستوى التدريب و المكان والوقت المناسبين لإتمام هذه البرامج التدريبية "

ويعتمد بيت التمويل الكويتي-البحرين على معايير مهنية عدة في تقدير الاحتياجات التدريبية ووضع خطط تدريبية قصيرة وبعيدة المدى لكافة منتسبيه ، بالإضافة الى استخدام تكنولوجية حديثة  يتم من  خلالها تقييم الاحتياجات التدريبية وتقديم واعتماد طلبات التدريب.